Vacature

Manager Risk en Processen

Jij hebt een strategische helikopter view waardoor je goed processen kan doorgronden op risico’s, door jouw doortastendheid weet jij snel processen bij te sturen en creëer jij risico bewustzijn bij de Senior Managers. In het MT van Juridische Hulpverlening ben jij verantwoordelijk voor de invulling van het risico- en procesmanagement beleid dat binnen DAS gevoerd wordt. Daarnaast stuur je een team aan en weet jij ze elke dag te motiveren en enthousiasmeren om DAS elke dag nog beter te maken.
Lijkt dit jou een interessante uitdaging? Wacht niet te lang en solliciteer direct!
LocatieAmsterdam
Aantal uur38 uur per week
VakgebiedBusiness Support, Risk & Compliance
OpleidingsniveauWO
CarrièreniveauProfessional

Dit ga je doen als Manager Risk en Processen

Binnen de functie van Manager Risk en Processen ben je verantwoordelijk voor het formuleren, onderhouden en uitvoeren van een strategisch en tactisch beleid op het gebied van 1e lijn operationeel risico- en procesmanagement binnen de Juridische Hulpverlening divisie. Samen met de CTO en de Senior Managers vormen jullie het MT JHV. Jouw  rol binnen het MT is het verder uitzetten van het Risico- en procesbeleid en adviseer je de Senior Managers op deze onderwerpen.

Dagelijkse werkzaamheden bevatten onder andere:

  • Het helpen bij het identificeren van operationele risico's en adviseren van Senior Management over bijpassende mitigerende maatregelen, bewaken van de uitvoering en het rapporteren aan het MT JHV
  • Verantwoordelijk voor een juiste en tijdige vastlegging van processen binnen JHV
  • Verantwoordelijk voor de data kwaliteit en de review hiervan
  • Gevraagd en ongevraagd vakinhoudelijk sparren met 2e lijn Risico Management ten aanzien van het door ontwikkelen van het DAS-raamwerk risicobeheersing
  • Ondersteunen bij incident- en actiemanagement
  • Ondersteunen bij root cause analyses en herstel en/of verbeteracties bij (risico) incidenten
  • Reviewen van beleidsdocumenten op risicogebied of deze in samenhang zijn met ander operationeel (risico)beleid binnen JHV
  • Sparringpartner binnen JHV op het gebied van niet financieel risicomanagement

Draagt (mede) de eind verantwoordelijkheid voor de correcte en juiste ontwikkeling, implementatie, uitvoering en evaluatie van de risk management cyclus binnen JHV.

Waar kom je terecht?

Als Manager Risk en Processen geef je leiding aan de Business Process Risk Officers en Adviseurs Procesmanagement. Dit team bestaat uit 5 mensen die zich dagelijks inzetten om processen, kwaliteit en risico’s te analyseren en optimaliseren.
Het team heeft een advies en ondersteunende functie waardoor ze centraal in de organisatie van JHV staan. Samen met jou zetten ze tactisch en strategisch de plannen neer om DAS nog verder te optimaliseren.
Er hangt een ongedwongen sfeer binnen het team en jij weet ze zowel inhoudelijk als persoonlijk te coachen in hun werk. Je bevordert een ondernemende cultuur en een wendbare, autonome manier van werken, waarbij iedereen de kans krijgt zelf dingen op te pakken.
Wat ons bindt is de fantastische missie van DAS om juridische problemen voor onze klanten te voorkomen of op te lossen.
Jouw standplaats wordt ons hoofdkantoor in Amsterdam, maar je werkt ook deels vanuit huis. Jouw werkplek in Amsterdam is goed te bereiken met het openbaar vervoer en is slechts 5 minuten lopen vanaf station Amsterdam Bijlmer ArenA.

Must have

• Minimaal 8 jaar WO werk- en denkniveau in het werkgebied van operationeel risicomanagement binnen de financiële sector
 
• Aantoonbare kennis van alle onderdelen van de standaard risicomanagementcyclus
 
• Aantoonbare kennis van data-driven control testing en automation
 
• Heeft ervaring met communicatie met de externe accountant organisatie
 
• Ervaring als leidinggevende binnen een (middel) grote complexe organisatie
 
• Ervaring met procesmanagement, denkt in risico’s vanuit bedrijfsprocessen en stimuleert procesmatig werken.

Nice to have

Een opleiding RA, RE, RO is een pré
 
• Bij voorkeur werkervaring bij een verzekeraar
 

Ons aanbod

  • Het salaris ligt tussen de 5.345 euro tot 7.974 euro, afhankelijk van werkervaring en opleiding en op basis van 38 uur met 8% vakantiegeld en een 13e maand;
  • Jaarcontract met 25 vakantiedagen op fulltime basis en de mogelijkheid tot het opbouwen van extra vrije dagen (maximaal 13 extra dagen op basis van een fulltime contract)
  • Een hybride vorm van werken waar je in samenspraak met je teammanager de mogelijkheid hebt om 50% van je werkweek vanuit huis te werken
  • €500,- per 5 jaar voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van €2,- per dag voor wanneer je thuiswerkt
  • Laptop in bruikleen, een telefoonvergoeding van €250,- per 3 jaar en een maandelijkse tegemoetkoming in de abonnementskosten van €10,- netto
  • Collectieve verzekering voor zorg- en inkomen
  • Tegemoetkoming van €16,- bruto per maand in de kosten van de zorgverzekering
  • Een pensioenregeling met een marktconforme eigen bijdrage
  • Jezelf blijven ontwikkelen met een ruim aanbod aan online trainingen via Goodhabitz
  • Tevens blijf je jezelf ontwikkelen via de DAS Academy die NOVA gecertificeerd is
  • De mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve regeling bedrijfsfitness

Het proces

In 6 simpele stappen naar jouw nieuwe functie
1. Solliciteren
2. Eerste gesprek 1e
3. Assessment / Tweede gesprek 2e
4. Afstemmen voorwaarden
5. Screening
6. Welkom bij DAS
Marjorie Woudenberg

Hallo, ik ben Marjorie, Teammanager Recruitment bij DAS. Wil je meer weten? WhatsApp/bel/mail me! 06-19714535 Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Belangstelling?

Klik op de knop ‘direct solliciteren’ en lever jouw cv en motivatiebrief in. Onderdeel van onze procedure is een pre-employmentscreening, waarbij onderzoek gedaan wordt naar deskundigheid en betrouwbaarheid. Voor sommige functies wordt ook onderzoek gedaan naar jouw financiële achtergrond.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature delen    

Jouw privacy als sollicitant

Heb je bij DAS op een vacature gesolliciteerd? Of wil je als ‘externe medewerker’, zoals een uitzendkracht, stagiair, gedetacheerde of zzp-er, bij DAS werken? Dan vragen we je een aantal persoonlijke gegevens digitaal door te geven in ons systeem. Die informatie en eventuele documenten komen in onze sollicitatiemodule te staan.

Impliciete toestemming

Met het verstrekken van jouw gegevens geef je ons toestemming jouw persoonlijke gegevens op te nemen in ons systeem ten behoeve van de sollicitatieprocedure. We gebruiken jouw informatie alleen voor het doel waarvoor we die gegevens nodig hebben: het beoordelen van jouw geschiktheid voor de vacature of werkzaamheden.

Op het gebruik van jouw persoonsgegevens is de algemene DAS privacyverklaring van toepassing, die vind je hier. Daar lees je bijvoorbeeld hoe je je gegevens eventueel kunt inzien of corrigeren.

Welke persoonsgegevens verwerken we van je?

We verwerken de gegevens die jij, mondeling of schriftelijk, verstrekt in het kader van jouw sollicitatie bij DAS. Ook kunnen wij je aanwezigheid op internet en social media bekijken. Als je dat niet wilt, kun je natuurlijk je openbare social media aanwezigheid afschermen.

Met wie delen we jouw persoonsgegevens?

Wij delen jouw persoonsgegevens alleen als dat nodig is op grond van de wet of als we daarvoor een gerechtvaardigd belang hebben. Denk hierbij aan het assessmentbureau dat wij inschakelen in het kader van het selectietraject of het bureau dat jou als kandidaat bij ons introduceerde. Wanneer dat noodzakelijk is voor de functie of de opdracht, dan maakt een assessment en/of pre-employment screening onderdeel uit van het sollicitatieproces. In dat geval delen wij jouw (contact)gegevens voor dat doel. Wij krijgen inzage in de resultaten van het assessment als je daar toestemming voor geeft. Tevens krijgen wij toegang tot de screeningsbevindingen. In beide gevallen blijven de rapporten in de digitale omgeving van het betrokken bureau.

Hoe zorgen we voor je persoonsgegevens?

Je persoonsgegevens staan goed beveiligd in jouw persoonlijke sollicitatiedossier in onze sollicitatiemodule. Alleen de betrokken medewerkers van HR en de wervingsmanagers van DAS hebben toegang tot jouw gegevens.

Hoe lang bewaren we jouw persoonsgegevens?

We bewaren jouw gegevens in de sollicitatiemodule maximaal vier weken na afronding van de sollicitatieprocedure. Als je wordt aangenomen, vraagt HR je opnieuw om voor de personeels- en salarisadministratie bepaalde gegevens aan te leveren. Als we besluiten nu niet met je door te gaan, dan vragen we je om toestemming je gegevens langer te bewaren. We willen je gegevens graag in portefeuille houden voor toekomstige vacatures. We bewaren je gegevens dan maximaal een jaar. Je kunt je toestemming altijd weer intrekken als je je persoonlijke gegevens niet langer met DAS wilt delen. Dat doe je door een mailtje te sturen naar recruitment@das.nl. We verwijderen je gegevens dan zo snel mogelijk.