Vacature

HR Business Partner

DAS is één van de grootste juridische dienstverleners van Nederland en onze missie is om juridische dienstverlening toegankelijk te maken voor iedereen. Help jij ons mee om deze missie te versterken in de rol als HR Business Partner?

Je bent werkzaam in een team van HR Business Partners die elk één of meerdere divisies binnen DAS op tactisch-, en strategisch niveau adviseert. Je schakelt veel met de MT’s van de divisie en weet ze met raad dagelijks bij te staan. De organisatie is in beweging. Afgelopen jaar zijn we een transformatie gestart en hierin assisteren de HR Business Partners de divisies binnen DAS. Daarnaast willen wij onszelf dagelijks verbeteren en dus staat onze afdeling nooit stil.
LocatieAmsterdam
Aantal uur32-38 uur per week
VakgebiedHR
OpleidingsniveauHBO, WO
CarrièreniveauProfessional

Dit ga je doen als HR Business Partner

In deze brede rol sta je (senior) managers bij op het gebied van diverse HR vraagstukken. Leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling zijn belangrijke thema’s en je ondersteunt hierbij de leidinggevende in de persoonlijke ontwikkeling.  Je schakelt gemakkelijk van operationele HR vraagstukken, naar de meer tactische- strategische onderwerpen. Je bent enthousiast, gedreven en pakt van nature de regie. Je bent in staat een goede relatie op te bouwen met je stakeholders (van medewerkers tot het hoger management van DAS), en je weet daarnaast precies wanneer je welke actie het beste uit kunt voeren. Je hebt oog en oor voor de interne klant, toont begrip en komt met oplossingen voor diverse vraagstukken.

Zo ziet een dag in agenda eruit:

  • Je start je week met een weekstart met het team HR advies.
  • Ben je op kantoor, dan loop je langs de divisie waar je nauw mee samenwerkt om toegankelijk te zijn voor iedereen
  • Na een gesprek met een manager over zijn team, duik je in het project om tot een goede personeelsplanning te komen.
  • In de middag heb je een overleg met de verzuim coördinator, om gezamenlijk te kunnen sturen op verzuimdaling.
  • Je hebt een MT met je divisie waar je onderdeel van uit maakt en waarin jij de HR aspecten voor je rekening neemt
  • Collega’s weten je goed te vinden. Jij zorgt voor adequate opvolging en zorgt dat andere HR disciplines hier ook van op de hoogte zijn
  • In de middag staat er een afspraak in van één van de projecten waar je aan deelneemt. Hier zoek je het één en ander voor uit om beslagen ten ijs te komen.

Aan het einde van de dag heb jij een tevreden gevoel want door jouw acties en advies weet je dat je vandaag samen met de business weer een stap verder bent gekomen. Verder zet je HR beleid op en rol je het binnen je divisie of HR uit. Samenwerken is echt de sleutel tot succes!

Een vraagstuk die jij kan verwachten als HR Business Partner:

“Een senior manager vraagt advies aan je over de personeelsbezetting van zijn/haar team. Op dit moment staan er meerdere vacatures open en is er verzuim op de afdeling. ”

Weet jij al wat je gaat doen? Wij zijn benieuwd naar jouw aanpak! Deel jij deze met ons tijdens het eerste gesprek? Solliciteer direct!

Waar kom je terecht?

Het team HR Advies is een enthousiast team met drie gedreven Business Partners. Je rapporteert aan de Teammanager HR Advies. De manier van werken is gebaseerd op ruimte, vrijheid en vertrouwen om het werk op jouw manier te doen.

HR advies is onderdeel van een totale HR afdeling van ongeveer 28 FTE, waarin de DAS Academy, Recruitment, Compensation & Benefits en de HR administratie is vertegenwoordigd. DAS wordt verder gekenmerkt door het mensgerichte karakter en collegialiteit staat voorop. Onze cultuur is uit te drukken in de volgende waarden: menselijk, slim, open, betrokken en optimistisch.

Must have

HBO / WO werk-en denkniveau.
 
Aantoonbare werkervaring als HR Business Partner in een (middel) groot bedrijf.
 
Daadkrachtige persoonlijkheid die beslissingen maakt
 
Pro-actief in je aanpak van vraagstukken
 

 

 

 

Nice to have

Kennis in organisaties die in verandering zijn.
 
Ervaring met systemen als AFAS
 
Specialistische ervaring in; verzuim, retentie en strategische personeelsplanning

Ons aanbod

  • Het salaris ligt tussen de €3827 euro tot €5627 euro, afhankelijk van werkervaring en opleiding en op basis van 38 uur met 8% vakantiegeld en een 13e maand;
  • Een 32-38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en een vaste 13e maand
  • Jaarcontract met 25 vakantiedagen op fulltime basis en de mogelijkheid tot het opbouwen van extra vrije dagen (maximaal 13 extra dagen op basis van een fulltime contract)
  • Een hybride vorm van werken waar je in samenspraak met je teammanager de mogelijkheid hebt om 50% van je werkweek vanuit huis te werken
  • €500,- per 5 jaar voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van €2,- per dag voor wanneer je thuiswerkt
  • Laptop in bruikleen, een telefoonvergoeding van €250,- per 3 jaar en een maandelijkse tegemoetkoming in de abonnementskosten van €10,- netto
  • Collectieve verzekering voor zorg- en inkomen
  • Tegemoetkoming van €16,- bruto per maand in de kosten van de zorgverzekering
  • Een pensioenregeling met een marktconforme eigen bijdrage
  • Jezelf blijven ontwikkelen met een ruim aanbod aan online trainingen via Goodhabitz
  • Tevens blijf je jezelf ontwikkelen via de DAS Academy die NOVA gecertificeerd is
  • De mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve regeling bedrijfsfitness

Het proces

In 6 simpele stappen naar jouw nieuwe functie
1. Solliciteren
2. Eerste gesprek 1e
3. Assessment / Tweede gesprek 2e
4. Afstemmen voorwaarden
5. Screening
6. Welkom bij DAS
Marjorie Woudenberg

Hallo, ik ben Marjorie, Teammanager Recruitment bij DAS. Wil je meer weten? WhatsApp/bel/mail me! 06-19714535 Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Belangstelling?

Klik op de knop ‘direct solliciteren’ en lever jouw cv en motivatiebrief in. Zien wij een match? Dan bestaat de procedure uit een telefonische kennismaking, twee vervolggesprekken, een e-assessment en pre-employmentscreening.

DAS heeft de pre-employmentscreening uitbesteed aan Validata-Group. We doen onderzoek naar deskundigheid en betrouwbaarheid, waarbij voor sommige functies onderzoek gedaan wordt naar jouw financiële achtergrond.

Toch nog vragen?
Voor inhoudelijke vragen kan je contact opnemen met Lieke van Rossum via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Vacature delen    

Jouw privacy als sollicitant

Heb je bij DAS op een vacature gesolliciteerd? Of wil je als ‘externe medewerker’, zoals een uitzendkracht, stagiair, gedetacheerde of zzp-er, bij DAS werken? Dan vragen we je een aantal persoonlijke gegevens digitaal door te geven in ons systeem. Die informatie en eventuele documenten komen in onze sollicitatiemodule te staan.

Impliciete toestemming

Met het verstrekken van jouw gegevens geef je ons toestemming jouw persoonlijke gegevens op te nemen in ons systeem ten behoeve van de sollicitatieprocedure. We gebruiken jouw informatie alleen voor het doel waarvoor we die gegevens nodig hebben: het beoordelen van jouw geschiktheid voor de vacature of werkzaamheden.

Op het gebruik van jouw persoonsgegevens is de algemene DAS privacyverklaring van toepassing, die vind je hier. Daar lees je bijvoorbeeld hoe je je gegevens eventueel kunt inzien of corrigeren.

Welke persoonsgegevens verwerken we van je?

We verwerken de gegevens die jij, mondeling of schriftelijk, verstrekt in het kader van jouw sollicitatie bij DAS. Ook kunnen wij je aanwezigheid op internet en social media bekijken. Als je dat niet wilt, kun je natuurlijk je openbare social media aanwezigheid afschermen.

Met wie delen we jouw persoonsgegevens?

Wij delen jouw persoonsgegevens alleen als dat nodig is op grond van de wet of als we daarvoor een gerechtvaardigd belang hebben. Denk hierbij aan het assessmentbureau dat wij inschakelen in het kader van het selectietraject of het bureau dat jou als kandidaat bij ons introduceerde. Wanneer dat noodzakelijk is voor de functie of de opdracht, dan maakt een assessment en/of pre-employment screening onderdeel uit van het sollicitatieproces. In dat geval delen wij jouw (contact)gegevens voor dat doel. Wij krijgen inzage in de resultaten van het assessment als je daar toestemming voor geeft. Tevens krijgen wij toegang tot de screeningsbevindingen. In beide gevallen blijven de rapporten in de digitale omgeving van het betrokken bureau.

Hoe zorgen we voor je persoonsgegevens?

Je persoonsgegevens staan goed beveiligd in jouw persoonlijke sollicitatiedossier in onze sollicitatiemodule. Alleen de betrokken medewerkers van HR en de wervingsmanagers van DAS hebben toegang tot jouw gegevens.

Hoe lang bewaren we jouw persoonsgegevens?

We bewaren jouw gegevens in de sollicitatiemodule maximaal vier weken na afronding van de sollicitatieprocedure. Als je wordt aangenomen, vraagt HR je opnieuw om voor de personeels- en salarisadministratie bepaalde gegevens aan te leveren. Als we besluiten nu niet met je door te gaan, dan vragen we je om toestemming je gegevens langer te bewaren. We willen je gegevens graag in portefeuille houden voor toekomstige vacatures. We bewaren je gegevens dan maximaal een jaar. Je kunt je toestemming altijd weer intrekken als je je persoonlijke gegevens niet langer met DAS wilt delen. Dat doe je door een mailtje te sturen naar recruitment@das.nl. We verwijderen je gegevens dan zo snel mogelijk.