In deze brede rol sta je (Senior) Managers bij op het gebied van diverse HR vraagstukken. Leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling zijn belangrijke thema’s en je ondersteunt hierbij de leidinggevende in de persoonlijke ontwikkeling.  Je schakelt gemakkelijk van operationele HR vraagstukken, naar de meer tactische- strategische onderwerpen. Je bent enthousiast, gedreven en pakt van nature de regie. Je bent in staat een goede relatie op te bouwen met je stakeholders (van medewerkers tot het hoger management van DAS), en je weet daarnaast precies wanneer je welke actie het beste uit kunt voeren. Je hebt oog en oor voor de interne klant, toont begrip en komt met oplossingen voor diverse vraagstukken.

Zo ziet een dag in agenda eruit:

• Je start je week met een weekstart met het team HR advies.
• Ben je op kantoor, dan loop je langs de divisie waar je nauw mee samenwerkt om toegankelijk te zijn voor iedereen
• Na een gesprek met een manager over zijn team, duik je in het project om tot een goede personeelsplanning te komen.
• In de middag heb je een overleg met de verzuim coördinator, om gezamenlijk te kunnen sturen op verzuimdaling.
• Je hebt een MT met je divisie waar je onderdeel van uit maakt en waarin jij de HR aspecten voor je rekening neemt
• Collega’s weten je goed te vinden. Jij zorgt voor adequate opvolging en zorgt dat andere HR disciplines hier ook van op de hoogte zijn
• In de middag staat er een afspraak in van één van de projecten waar je aan deelneemt. Hier zoek je het één en ander voor uit om beslagen ten ijs te komen.

Aan het einde van de dag heb jij een tevreden gevoel want door jouw acties en advies weet je dat je vandaag samen met de business weer een stap verder bent gekomen. Verder zet je HR beleid op en rol je het binnen je divisie of HR uit. Samenwerken is echt de sleutel tot succes!

Een vraagstuk die jij kan verwachten als HR Business Partner:

“Een senior manager vraagt advies aan je over de personeelsbezetting van zijn/haar team. Op dit moment staan er meerdere vacatures open en is er verzuim op de afdeling. ”

Weet jij al wat je gaat doen? Wij zijn benieuwd naar jouw aanpak! Deel jij deze met ons tijdens het eerste gesprek? Solliciteer direct!

Het team HR Advies is een enthousiast team met drie gedreven Business Partners. Je rapporteert aan de Teammanager HR Advies. De manier van werken is gebaseerd op ruimte, vrijheid en vertrouwen om het werk op jouw manier te doen.
HR advies is onderdeel van een totale HR afdeling van ongeveer 28 FTE, waarin de DAS Academy, Recruitment, Compensation & Benefits en de HR administratie is vertegenwoordigd. DAS wordt verder gekenmerkt door het mensgerichte karakter en collegialiteit staat voorop. Onze cultuur is uit te drukken in de volgende waarden: menselijk, slim, open, betrokken en optimistisch.

Je komt te werken op ons hoofdkantoor in Amsterdam. Bij DAS zijn we overgestapt naar de hybride vorm van werken: dit houdt in een combinatie tussen thuis, op kantoor of elders, fysiek of digitaal. Je zal maximaal 50% van je werkweek op kantoor aanwezig zijn. DAS kent een thuiswerkvergoeding van €2,- per dag.