Vacature

Jurist VvE

Als jurist VvE bij DAS adviseer je mensen over één van de meest belangrijke onderwerpen: hun (t)huis. Bouwrecht, contractenrecht, appartementsrecht, burenrecht, onrechtmatige daad etc. Jij weet dat de vragen van onze VvE’s breed zijn en je houdt ervan om al deze kennis in te zetten met oog voor het belang van onze verzekerde klanten. Heb jij minimaal 5 jaar ervaring binnen dit rechtsgebied? We komen graag met je in contact!
LocatieAmsterdam, Utrecht
Aantal uur32 - 40 uur per week
VakgebiedJuridisch
OpleidingsniveauWO
CarrièreniveauProfessional

Dit ga je doen als Jurist VvE

Als jurist VvE zaken heb je de volgende verantwoordelijkheden:

  • Volledig zelfstandig zaken en juridische kwesties behandelen op het gebied van appartementsrecht, contractueel recht, bouwrecht, burenrecht en alle andere relevante zaken vanuit onze VvE’s
  • VvE bijstaan bij verzoeken om vernietiging besluiten van de vergadering
  • Van het begin tot het einde de leiding hebben in een cliëntproces
  • Beslissen omtrent de dekking van een zaak op grond van polis gegevens
  • Overleggen met de klant over de inhoud en wijze van behandeling van de zaak en waar nodig externe deskundigen inschakelen
  • Wanneer nodig procedeer je

Je behandelt zaken van Verenigingen van Eigenaars die bv. te maken hebben met de splitsing van een appartement, gebreken aan (net opgeleverde) woningen, verbod op verhuur appartementsrecht, geschillen met aannemers etc. Het terrein van VvE recht is breed: maar altijd zal het gaan om een Verenging van Eigenaars als onze verzekerde klant.

Waar kom je terecht?

Je komt terecht in het team dat is gevestigd in Utrecht en in Amsterdam. Het team bestaat uit circa 25 juristen, vier secretaresses en een teammanager. Het team is gemêleerd en bestaat uiteen mix van juristen en advocaten van verschillende leeftijden en ervaringsjaren die o.a. VvE zaken voor heel DAS Nederland behandelen. We vinden het belangrijk om elkaar te helpen en te coachen. Er is ruimte om kennis te delen en te sparren over (complexe) juridische vraagstukken. De juristen vinden het leuk om samen activiteiten te ondernemen en ervaringen uit te wisselen. In deze rol coach je junior juristen, is er ruimte voor vragen en advies en krijg je veel vrijheid en zelfstandigheid. Jouw vakkundigheid, senioriteit en stressbestendigheid voegen veel toe.

Binnen onze teams heerst een sociale sfeer. Er is voldoende ruimte om met elkaar kennis te delen en te sparren over (complexe) juridische vraagstukken. Jouw leergierigheid, interesse en stressbestendigheid voegen veel toe aan het team. Wij willen kwalitatief goede rechtsbijstand verlenen waarbij het belang van onze klanten altijd voorop staat! De organisatie wordt gekenmerkt door het mensgerichte karakter en collegialiteit. De cultuur van DAS is uit te drukken in de volgende waarden: menselijk, slim, open, betrokken en optimistisch.

Must have

Afgeronde WO opleiding rechten
 
Minimaal 5 jaar ervaring met het behandelen van VvE zaken en/of bouwrecht zaken
 
Klantgericht, stressbestendig, oplossingsgericht, analytisch en cijfermatig sterk, empathisch en sensitief
 
Kennis van 2 of meer van de volgende vakgebieden: bouwrecht, appartementsrecht en contractueel recht
 
Kennis op het gebied van bouwrecht en appartementsrecht is een MUST
 
Vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
 

Nice to have

Proceservaring

Ons aanbod

  • Een salaris tussen de €3.827,- en €5.657,- bruto per maand o.b.v. 38 uur, inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring
  • Een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en een vaste 13e maand
  • Jaarcontract met 25 vakantiedagen op fulltime basis en de mogelijkheid tot het opbouwen van extra vrije dagen (maximaal 13 extra dagen op basis van een fulltime contract)
  • Een hybride vorm van werken waar je in samenspraak met je teammanager de mogelijkheid hebt om 50% van je werkweek vanuit huis te werken
  • €500,- per 5 jaar voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van €2,- per dag voor wanneer je thuiswerkt
  • Laptop in bruikleen, een telefoonvergoeding van €250,- per 3 jaar en een maandelijkse tegemoetkoming in de abonnementskosten van €10,- netto
  • Collectieve verzekering voor zorg- en inkomen
  • Tegemoetkoming van €16,- bruto per maand in de kosten van de zorgverzekering
  • Een pensioenregeling met een marktconforme eigen bijdrage
  • Jezelf blijven ontwikkelen met een ruim aanbod aan online trainingen via Goodhabitz
  • Tevens blijf je jezelf ontwikkelen via de DAS Academy die NOVA gecertificeerd is
  • De mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve regeling bedrijfsfitness

Het proces

In 6 simpele stappen naar jouw nieuwe functie
1. Solliciteren
2. Eerste gesprek 1e
3. Assessment / Tweede gesprek 2e
4. Afstemmen voorwaarden
5. Screening
6. Welkom bij DAS
Sigrid Boddeus

Hallo, ik ben Sigrid, Recruiter bij DAS. Wil je meer weten? WhatsApp/bel/mail me!

06-83693905
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Belangstelling?

Klik op de knop ‘direct solliciteren’ en lever jouw cv en motivatiebrief in. Zien wij een match? Dan bestaat de procedure uit een telefonische kennismaking, twee vervolggesprekken, een e-assessment en preemploymentscreening.

DAS heeft de pre-employmentscreening uitbesteed aan Validata Group. We doen onderzoek naar deskundigheid en betrouwbaarheid, waarbij voor sommige functies onderzoek gedaan wordt naar jouw financiële achtergrond.

Toch nog vragen?
Voor inhoudelijke vragen over de rol kan je contact opnemen met mw. mr. D.R.L. (Debbie) Semeijn, teammanager WC&F via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Vacature delen    

Jouw privacy als sollicitant

Heb je bij DAS op een vacature gesolliciteerd? Of wil je als ‘externe medewerker’, zoals een uitzendkracht, stagiair, gedetacheerde of zzp-er, bij DAS werken? Dan vragen we je een aantal persoonlijke gegevens digitaal door te geven in ons systeem. Die informatie en eventuele documenten komen in onze sollicitatiemodule te staan.

Impliciete toestemming

Met het verstrekken van jouw gegevens geef je ons toestemming jouw persoonlijke gegevens op te nemen in ons systeem ten behoeve van de sollicitatieprocedure. We gebruiken jouw informatie alleen voor het doel waarvoor we die gegevens nodig hebben: het beoordelen van jouw geschiktheid voor de vacature of werkzaamheden.

Op het gebruik van jouw persoonsgegevens is de algemene DAS privacyverklaring van toepassing, die vind je hier. Daar lees je bijvoorbeeld hoe je je gegevens eventueel kunt inzien of corrigeren.

Welke persoonsgegevens verwerken we van je?

We verwerken de gegevens die jij, mondeling of schriftelijk, verstrekt in het kader van jouw sollicitatie bij DAS. Ook kunnen wij je aanwezigheid op internet en social media bekijken. Als je dat niet wilt, kun je natuurlijk je openbare social media aanwezigheid afschermen.

Met wie delen we jouw persoonsgegevens?

Wij delen jouw persoonsgegevens alleen als dat nodig is op grond van de wet of als we daarvoor een gerechtvaardigd belang hebben. Denk hierbij aan het assessmentbureau dat wij inschakelen in het kader van het selectietraject of het bureau dat jou als kandidaat bij ons introduceerde. Wanneer dat noodzakelijk is voor de functie of de opdracht, dan maakt een assessment en/of pre-employment screening onderdeel uit van het sollicitatieproces. In dat geval delen wij jouw (contact)gegevens voor dat doel. Wij krijgen inzage in de resultaten van het assessment als je daar toestemming voor geeft. Tevens krijgen wij toegang tot de screeningsbevindingen. In beide gevallen blijven de rapporten in de digitale omgeving van het betrokken bureau.

Hoe zorgen we voor je persoonsgegevens?

Je persoonsgegevens staan goed beveiligd in jouw persoonlijke sollicitatiedossier in onze sollicitatiemodule. Alleen de betrokken medewerkers van HR en de wervingsmanagers van DAS hebben toegang tot jouw gegevens.

Hoe lang bewaren we jouw persoonsgegevens?

We bewaren jouw gegevens in de sollicitatiemodule maximaal vier weken na afronding van de sollicitatieprocedure. Als je wordt aangenomen, vraagt HR je opnieuw om voor de personeels- en salarisadministratie bepaalde gegevens aan te leveren. Als we besluiten nu niet met je door te gaan, dan vragen we je om toestemming je gegevens langer te bewaren. We willen je gegevens graag in portefeuille houden voor toekomstige vacatures. We bewaren je gegevens dan maximaal een jaar. Je kunt je toestemming altijd weer intrekken als je je persoonlijke gegevens niet langer met DAS wilt delen. Dat doe je door een mailtje te sturen naar recruitment@das.nl. We verwijderen je gegevens dan zo snel mogelijk.