Vacature

Verzuim Specialist

DAS is één van de grootste juridische dienstverleners van Nederland en onze missie is om juridische dienstverlening toegankelijk te maken voor iedereen. Help jij ons mee om deze missie te versterken in de rol als Verzuim Specialist/Specialist Vitaal Werken?

Hou jij ervan om te zorgen dat vitaliteit binnen de gehele organisatie van DAS leeft? Ze zeggen wel eens liever voorkomen dan genezen en met dit motto weet jij leidinggevende te boeien om het vitaal werken te bevorderen. Daarbij ben je gedreven in het bijhouden van de trends en weet jij als verbinder op te treden naar (team)managers die direct te maken hebben met verzuim. Krijg jij al zin om bij DAS aan de slag te gaan, solliciteer direct!
LocatieAmsterdam
Aantal uur32 uur per week
VakgebiedHR
OpleidingsniveauHBO
CarrièreniveauProfessional

Dit ga je doen als Verzuim Specialist

Binnen deze rol adviseer en ondersteun jij je HR collega’s, (team)managers op het gebied van werkvermogen, complexe verzuim situaties en/of arbeidsongeschiktheid. De dagelijkse aanpak van verzuim ligt in eerste instantie bij de (team)managers en bij de werkvermogenspecialist van de arbodienst. Daarnaast heeft de HR Businesspartner een ondersteunende rol.
Je bent een verbinder en aanpakker die (team)managers bewust maakt van hun rol en verantwoordelijkheid op het gebied van verzuim en vitaliteit. Je organiseert en informeert (team)managers en medewerkers hoe ze vitaal kunnen werken. Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving op het gebied van sociale zekerheid en cao-regelingen. Je bent een vraagbaak voor de organisatie op het gebied van verzuimmanagement en vitaal werken en zorgt voor regelmatige afstemming op deze onderwerpen met de OR.

Onderwerpen die gedurende dag jou passeren

  • Je start je week met een weekstart met het team HR advies.
  • Ben je op kantoor, een HR Business Partner wil binnen haar afdeling gaan werken aan vitaliteit en vraagt input vanuit jou. Samen kijken jullie welke stappen er genomen kunnen worden
  • Je staat in nauw contact met de arbodienst om te weten wat de stand van zaken is en fungeert hier ook als het contact persoon vanuit DAS
  • Jij zet je tanden in een nieuw te ontwikkelen plan op vitaliteitsmanagement. Hierin betrek je verschillende stakeholders en creëert draagvlak bij de (team)managers
  • Je bewaakt de regelen- en wetgeving op verzuim en weet de juiste stappen te maken
  • Jouw passie op vitaliteit en verzuim is aanstekelijk en je deelt graag jouw kennis met de (team)managers door middel van trainingen

 

Een vraagstuk dat jij kan verwachten als Specialist Vitaal Werken:

“Een (team)manager heeft te maken met één langdurig verzuim, je merkt op dat hier nog niet veel mee gedaan is. De (team)manager komt bij jou aan voor hulp, wat doe jij? ”

OF

“Je signaleert een trend in verzuim op een specifieke afdeling. Jij maakt dit bespreekbaar, kijkt wat de reden hiervan zijn en geeft verbeter voorstellen om het verzuim omlaag te brengen.”

Weet jij al wat je gaat doen? Wij zijn benieuwd naar jouw aanpak! Deel jij deze met ons tijdens het eerste gesprek? Solliciteer direct!

Waar kom je terecht?

Het team HR Advies is een enthousiast team met drie gedreven Business Partners. Je rapporteert aan de (team)manager HR Advies. De manier van werken is gebaseerd op ruimte, vrijheid en vertrouwen om het werk op jouw manier te doen.
HR advies is onderdeel van een totale HR afdeling van ongeveer 28 FTE, waarin de DAS Academy, Recruitment, Compensation & Benefits en de HR administratie is vertegenwoordigd. DAS wordt verder gekenmerkt door het mensgerichte karakter en collegialiteit staat voorop. Onze cultuur is uit te drukken in de volgende waarden: menselijk, slim, open, betrokken en optimistisch.

Jouw standplaats wordt ons hoofdkantoor in Amsterdam, maar je werkt ook deels vanuit huis. Jouw werkplek in Amsterdam is goed te bereiken met het openbaar vervoer en is slechts 5 minuten lopen vanaf station Amsterdam Bijlmer ArenA.

Must have

HBO/ WO werk- en denkniveau.
 
Aantoonbare werkervaring als Verzuim specialist in een (middel) groot bedrijf.
 
Ervaring met programmamanagement op het gebied van amplitie en verzuim
 
Kennis en ervaring op het gebied van wet- en regelgeving inzake verzuim
 
Doortastende persoonlijkheid die beslissingen maakt
 
Proactief in je aanpak van vraagstukken
 
Durf hebben om beslissingen te maken

Nice to have

Kennis in organisaties die in verandering zijn.
 
Ervaring met systemen als AFAS
 

Ons aanbod

  • Het salaris ligt tussen de 3724 euro tot 5055 euro, afhankelijk van werkervaring en opleiding en op basis van 38 uur met 8% vakantiegeld en een 13e maand;
  • Een 32-urige werkweek, 8% vakantiegeld en een vaste 13e maand
  • Jaarcontract met 25 vakantiedagen op fulltime basis en de mogelijkheid tot het opbouwen van extra vrije dagen (maximaal 13 extra dagen op basis van een fulltime contract)
  • Een hybride vorm van werken waar je in samenspraak met je teammanager de mogelijkheid hebt om 50% van je werkweek vanuit huis te werken
  • €500,- per 5 jaar voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van €2,- per dag voor wanneer je thuiswerkt
  • Laptop in bruikleen, een telefoonvergoeding van €250,- per 3 jaar en een maandelijkse tegemoetkoming in de abonnementskosten van €10,- netto
  • Collectieve verzekering voor zorg- en inkomen
  • Tegemoetkoming van €16,- bruto per maand in de kosten van de zorgverzekering
  • Een pensioenregeling met een marktconforme eigen bijdrage
  • Jezelf blijven ontwikkelen met een ruim aanbod aan online trainingen via Goodhabitz
  • Tevens blijf je jezelf ontwikkelen via de DAS Academy die NOVA gecertificeerd is
  • De mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve regeling bedrijfsfitness

Het proces

In 6 simpele stappen naar jouw nieuwe functie
1. Solliciteren
2. Eerste gesprek 1e
3. Assessment / Tweede gesprek 2e
4. Afstemmen voorwaarden
5. Screening
6. Welkom bij DAS
Marjorie Woudenberg

Hallo, ik ben Marjorie, Teammanager Recruitment bij DAS. Wil je meer weten? WhatsApp/bel/mail me! 06-19714535 Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Belangstelling?

Klik op de knop ‘direct solliciteren’ en lever jouw cv en motivatiebrief in. Onderdeel van onze procedure is een pre-employmentscreening, waarbij onderzoek gedaan wordt naar deskundigheid en betrouwbaarheid. Voor sommige functies wordt ook onderzoek gedaan naar jouw financiële achtergrond.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature delen    

Jouw privacy als sollicitant

Heb je bij DAS op een vacature gesolliciteerd? Of wil je als ‘externe medewerker’, zoals een uitzendkracht, stagiair, gedetacheerde of zzp-er, bij DAS werken? Dan vragen we je een aantal persoonlijke gegevens digitaal door te geven in ons systeem. Die informatie en eventuele documenten komen in onze sollicitatiemodule te staan.

Impliciete toestemming

Met het verstrekken van jouw gegevens geef je ons toestemming jouw persoonlijke gegevens op te nemen in ons systeem ten behoeve van de sollicitatieprocedure. We gebruiken jouw informatie alleen voor het doel waarvoor we die gegevens nodig hebben: het beoordelen van jouw geschiktheid voor de vacature of werkzaamheden.

Op het gebruik van jouw persoonsgegevens is de algemene DAS privacyverklaring van toepassing, die vind je hier. Daar lees je bijvoorbeeld hoe je je gegevens eventueel kunt inzien of corrigeren.

Welke persoonsgegevens verwerken we van je?

We verwerken de gegevens die jij, mondeling of schriftelijk, verstrekt in het kader van jouw sollicitatie bij DAS. Ook kunnen wij je aanwezigheid op internet en social media bekijken. Als je dat niet wilt, kun je natuurlijk je openbare social media aanwezigheid afschermen.

Met wie delen we jouw persoonsgegevens?

Wij delen jouw persoonsgegevens alleen als dat nodig is op grond van de wet of als we daarvoor een gerechtvaardigd belang hebben. Denk hierbij aan het assessmentbureau dat wij inschakelen in het kader van het selectietraject of het bureau dat jou als kandidaat bij ons introduceerde. Wanneer dat noodzakelijk is voor de functie of de opdracht, dan maakt een assessment en/of pre-employment screening onderdeel uit van het sollicitatieproces. In dat geval delen wij jouw (contact)gegevens voor dat doel. Wij krijgen inzage in de resultaten van het assessment als je daar toestemming voor geeft. Tevens krijgen wij toegang tot de screeningsbevindingen. In beide gevallen blijven de rapporten in de digitale omgeving van het betrokken bureau.

Hoe zorgen we voor je persoonsgegevens?

Je persoonsgegevens staan goed beveiligd in jouw persoonlijke sollicitatiedossier in onze sollicitatiemodule. Alleen de betrokken medewerkers van HR en de wervingsmanagers van DAS hebben toegang tot jouw gegevens.

Hoe lang bewaren we jouw persoonsgegevens?

We bewaren jouw gegevens in de sollicitatiemodule maximaal vier weken na afronding van de sollicitatieprocedure. Als je wordt aangenomen, vraagt HR je opnieuw om voor de personeels- en salarisadministratie bepaalde gegevens aan te leveren. Als we besluiten nu niet met je door te gaan, dan vragen we je om toestemming je gegevens langer te bewaren. We willen je gegevens graag in portefeuille houden voor toekomstige vacatures. We bewaren je gegevens dan maximaal een jaar. Je kunt je toestemming altijd weer intrekken als je je persoonlijke gegevens niet langer met DAS wilt delen. Dat doe je door een mailtje te sturen naar recruitment@das.nl. We verwijderen je gegevens dan zo snel mogelijk.